Эффективный сотрудник: как его найти и удержать?
Дом и уют

Эффективный сотрудник: как его найти и удержать?

Работник и работодатель, казалось бы, должны быть одинаково сильно заинтересованы в высоких результатах работы, ведь именно так руководитель обеспечит своему предприятию высокую прибыль, а сотрудник будет получать высокую заработную плату. Многие книги посвящены проблемам мотивации сотрудников, также как и многие переведены на русский язык. Однако, к сожалению, эффективность предлагаемых методов не всегда оправдывает ожидания, да и не каждый работодатель прилагает много усилий для мотивации сотрудников. Все чаще начальство думает о том, как бы сократить издержки на выплату заработной платы и, как правило, за счет эффективных и трудолюбивых сотрудников. При этом наивно полагается, что качество и результаты работы пусть и не улучшатся, но и, конечно же, не станут хуже.

Мотивация сотрудников в коллективе
Мотивация сотрудников в коллективе

В любом коллективе есть несколько работников, которые перевыполняют норму, работают больше и качественнее всех, и, соответственно, заработная плата у них самая высокая. Для многих до сих пор огромная тайна зачем и почему руководство начинает убивать в таких эффективных сотрудниках все их усердие и все старания. Ведь человек получает больше всех не просто так, а потому что больше всех и качественнее всех работает. Однако, в любом коллективе начинаются «шушуканья» за спиной, что, конечно же, не устраивает шефа, начинаются возмущения, лишние вопросы. И, как правило, начальник пересматривает подходы к оплате и премированию, чтобы высокая заработная плата не была причиной возмущений других. Происходят изменения планов, премирования, повышается норма отработки. Начальник наивно полагает, что после таких мер, сотрудник начнет работать еще лучше и эффективнее… чтобы заработать прежние деньги. Какой здравомыслящий человек захочет работать на 15 – 20 % больше, чтобы получить те же деньги? Мотивация работника уничтожена. Он понимает, зачем стараться – пользы в этом никакой. А что самое интересное, плохо не только одному сотруднику, но и всем его коллегам (новые нормы работы касаются всего коллектива). И, как правило, сотрудник начинает искать подработку в другой компании, чтобы компенсировать разницу в заработной плате.

Соответственно, в своей фирме он начинает работать меньше и не так качественно. Руководство начинает понимать, что этот эффективный сотрудник стал таким же ленивым и безынициативным, как и все другие. Что же в итоге? Коллектив не справляется и шеф вынужден брать на работу нового, еще одного сотрудника, предоставляя ему не только заработную плату, но социальные гарантии.

Мотивация сотрудника зарплатой
Мотивация сотрудника зарплатой

Казалось бы, уже всем давно известно, что главный мотиватор результатов работы – это заработная плата, то есть их взаимосвязь с качеством работы. Ведь если у менеджеров забрать процент от сделок, оставив только оклад, никто не станет стараться работать, все будут работать настолько минимально эффективно, насколько это возможно. Поэтому, назначая все одинаковую премию или распределяя проценты от сделок на всех сотрудников, кроме понижения производительности, руководитель больше ничего не получает.

Успешный бизнес – это команда, состоящая из эффективных и успешных сотрудников. А ведь что проще? Брать на работу только лучших, старательных и самых профессиональных людей. А потом поощрять их, премировать и усиливать их мотивацию. Ведь собрать хороший коллектив несложно, труднее удержать его. Ведь не всегда проблемы в компании связаны с экономическим кризисом, ленивыми и безынициативными сотрудниками. Порой само начальство не в силах удержать и поддержать лучших сотрудников, которые напрямую связаны с успехом данной организации.

Видео — Способы мотивации сотрудников

Рекомендуем

Что можно сделать из камней своими руками? Декорат... Прошлым летом мы впервые отправились на море всей семьей, то есть с ребенком. Естественно сын набрал целый чемодан камней. Камушки были различного раз...
Уют в доме Уют  в доме, зачастую, не заметен, когда он есть. Но когда дом не уютен – это заметно с первых мгновений пребывания в нем. Так что же создает уют в по...
Собеседование — это не страшно!... Если ты ищешь работу, то наверняка тебя не минует собеседование. Да, сейчас эта практика внедряется повсеместно, поскольку руководитель желает самосто...
Лепнина в современном дизайне, гипсовый потолок, 3... Еще лет 20 назад все выступающие элементы на стенах квартир и домов были произведены из гипса. Сегодня изобретен и широко используется полиуретан, но ...
Выбираем подходящий стиль для спальной комнаты... О том, что сделает нашу спальню уютной и функциональной в классическом и современном стиле рассмотрим в этом обзоре.История спален в России ведет ...

Поделиться в социальных сетях


Оставить Комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *